Administração Salarial: A Remuneração por competências como diferencial competitivo

Este livro discute de maneira ampla e didática a evolução das práticas de administração salarial e culmina com a proposição de uma metodologia para a construção de sistemas por competências, levando o leitor a refletir sobre as possibilidades de aplicação desse conceito para fins remuneratórios, suas ‘armadilhas’ e formas de superá-las. O livro foi dividido em quatro partes, com o objetivo de responder aos principais questionamentos que vêm surgindo por parte dos gestores e técnicos em salários – o que se espera de um sistema de administração de salários; por que as técnicas tradicionais de administração de salários não geram os resultados desejados; alternativas de administração salarial – ultrapassando as limitações dos sistemas tradicionais; e proposta metodológica para a construção de sistemas de administração de salários por competências.